MY WSPIERAMY

Agencja pracy dla osób niepełnosprawnych

Nasza agencja pośrednictwa pracy dla osób niepełnosprawnych gwarantuje

Zwiększamy wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych u naszych Klientów

Stworzyliśmy autorski i niepowtarzalny sposób na skuteczne wyszukanie odpowiednich kandydatów z niepełnosprawnościami na oferowane stanowisko. Zdobyliśmy też niezbędne doświadczenie i wiedzę, aby pomagać przedsiębiorcom w zatrudnianiu pracowników niepełnosprawnych zgodnie z aktualnymi przepisami. Monitorujemy zmiany w ustawie o rehabilitacji zawodowej i społecznej osób niepełnosprawnych, aby na bieżąco modyfikować szczegóły usług naszej agencji pośrednictwa.

Specjalizujemy się w pośrednictwie pracy dla osób niepełnosprawnych, znamy więc potrzeby i możliwości tej grupy. Rozumiemy też bariery w zatrudnieniu osób z dysfunkcjami, pomagamy je skutecznie pokonać. Nasza agencja doradztwa personalnego wspiera pracodawców w tworzeniu zrównoważonych programów zatrudniania pracowników niepełnosprawnych. Oferujemy szereg usług, w tym rekrutację osób niepełnosprawnych, pośrednictwa pracy, doradztwo personalne, pomoc w pozyskaniu dofinansowania PFRON, obsługę dofinansowań PFRON, oceny dostępności i zgodności oraz wiele innych. Usługi te są dostępne jako samodzielne konsultacje lub jako elementy projektu aktywizacji zawodowej osób niepełnosprawnych.

Współpracujemy z klientami z różnych branż, aby pomagać im na rynku pracy. Sprawiamy, że miejsca pracy naszych klientów są bardziej zróżnicowane, wzmacniamy kulturę korporacyjną. Przede wszystkim jednak, pomagamy osiągnąć jak najlepsze wyniki pracy i zwiększamy efektywność zatrudnionych osób niepełnosprawnych.

Usługi naszej agencji pośrednictwa pracy dla niepełnosprawnych

Pracownicy niepełnosprawni to niewykorzystany potencjał na rynku pracy

Presja na wydajność i konkurencyjność spowodowała wykluczenie z rynku pracy znacznej grupy niepełnosprawnych. Pomimo, iż w Karcie Praw Osób Niepełnosprawnych, osoby, których sprawność fizyczna, psychiczna lub umysłowa trwale lub okresowo utrudnia pracę nie mogą być dyskryminowane. Podobne określenie zawarte jest w Konwencji Narodów Zjednoczonych o prawach osób niepełnosprawnych. Osoby z niepełnosprawnościami, które mają długotrwale naruszoną sprawność fizyczną, umysłową, intelektualną, co może, w oddziaływaniu z różnymi barierami utrudniać im pełną i skuteczną pracę, powinny być traktowane na równi z innymi osobami.

W Polsce w 2016 roku odnotowano ponad 3.2 mln niepełnosprawnych powyżej 16 roku życia, co oznacza około 10% ludności Polski. To grupa, która posiada orzeczenie o niepełnosprawności. Liczba osób z dysfunkcjami w wieku produkcyjnym wynosiła prawie 1.8 mln osób, co stanowi około 8 % ludności w tym wieku.

Według danych Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w grudniu 2019 r. w Polsce było 2,4 mln osób, pobierających świadczenia emerytalno-rentowe i/lub ubezpieczonych przez płatników składek, które posiadały orzeczenie o niepełnosprawności (wydane przez zespoły ds. orzekania o niepełnosprawności) lub orzeczenie o niezdolności do pracy (wydane przez ZUS).

Źródło: GUS. Osoby niepełnosprawne w 2019 roku

Zatrudnianie pracowników z orzeczeniem to nasza specjalizacja

Nasze doświadczenie w pośrednictwie pracy dla osób niepełnosprawnych, wskazuje, że dla części pracodawców temat zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami jest potencjalną szansą na znalezienie lojalnego, doświadczonego i zmotywowanego pracownika. Przekrój zawodów, w jakich pracodawcy mogą zatrudnić osobę z orzeczeniem o niepełnosprawności jest szeroki. Firmy chętnie zatrudniają pracowników posiadających orzeczenie jako ochroniarzy oraz osoby sprzątające. Właśnie na takie oferty trafiają osoby szukające pracy w internecie pod hasłem oferty pfron praca dla niepełnosprawnych. Wdrożone przez nas projekty udowadniają, że osoby z niepełnosprawnościami są wydajnymi pracownikami również na innych stanowiskach. Rekrutujmy pracowników do działów sprzedaży, marketingu oraz administracji. Pracownicy niepełnosprawni doskonale pozycjonują strony internetowe, pozyskują nowych klientów oraz wykonują prace biurowe.

Pracodawco pamiętaj:

• każda osoba niepełnosprawna pomimo swoich dysfunkcji zdrowotnych, zachowuje pewne sprawności i dyspozycje, które umożliwiają podjęcie pracy na wielu stanowiskach,
• żadna praca nie wymaga od pracownika pełnej sprawności, istnieją stanowiska pracy i obowiązki o różnej skali wymagań.

Pracująca osoba niepełnosprawna jest cenna zwłaszcza w tych organizacjach, które doceniają różnorodność w miejscu pracy. W dobie stawiania na różnorodność w firmach załoga wspiera osoby niepełnosprawne kompetencjami cyfrowymi, innowacyjnymi pomysłami, a niepełnosprawni są dla nich skarbnicą wiedzy życiowej oraz dostarczają inspiracji, jak radzić sobie z codziennymi trudnościami. Obecna sytuacja na rynku pracy sprawia, że wiele firm otwiera się na pracowników z orzeczeniem. Jest to zatem najlepszy moment na podejmowanie odważnych decyzji i integrujących inicjatyw.

Dlaczego agencja pośrednictwa pracy dla pracowników z orzeczeniem?

Wiemy jak obniżyć koszty w przedsiębiorstwie

Chociaż naszym celem jest zwiększenie zatrudnienia osób z niepełnosprawnością, to rozumiemy też cele biznesowe przedsiębiorców. Wiemy, że firmy poszukują rozwiązań obniżających koszty płacy i szukają sposobu na obniżenie kosztów wynagrodzeń. Wyjaśniamy więc, że firma zatrudniająca pracowników z orzeczeniem o niepełnosprawności ma prawo obniżyć wpłaty do Funduszu oraz otrzymać dofinansowanie wynagrodzeń pracowników. Skorzystaj z przygotowanych przez nas kalkulatorów PFRON. Posługując się bezpłatnymi kalkulatorami możesz w prosty sposób samodzielnie wyliczyć, jak zatrudnienie osoby niepełnosprawnej obniża składki PFRON. Oblicz też wysokość dopłaty do wynagrodzenia pracowników, których zatrudnisz.

Obniżenie kosztów płac

Pracodawcy zatrudniającemu osobę niepełnosprawną przysługuje miesięczna dotacja do pracownika z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Wysokość dopłaty do pensji stanowi 75% kosztów płacy a kwota dofinansowania do wynagrodzenia może wynosić nawet 3.150 zł. Według badań w Polsce jest ponad 1.300 przedsiębiorstw zatrudniających powyżej 25 osób i niepobierających dofinansowań do pensji pracowników niepełnosprawnych, pomimo że mają do tego prawo. W firmach tych pracuje łącznie prawie 68.000 osób, i na każde z nich przysługuje comiesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia.

Kalkulatory PFRON. Nasze bezpłatne aplikacje online dla pracodawców

Katalog firm korzystających z usług agencji pośrednictwa pracy pracowników z orzeczeniem

Z naszej pomocy korzystają przedsiębiorcy różnej wielkości. Począwszy od jednoosobowych działalności, przez firmy o zatrudnieniu 25 osób, a skończywszy na największych pracodawcach w Polsce. Są wśród nich producenci obuwia, sklepy internetowe, pralnie chemiczne, hotele dla których pośrednictwo pracy jest wsparciem działów HR. Współpracujemy też z firmami z obszaru regional business czyli przedsiębiorcy lokalni. Jak wiadomo dla biznesu lokalnego obniżenie kosztów i wzrost rentowności jest niezwykle ważny.

Jesteśmy po to, aby pomóc pracodawcom z różnych branż zwiększyć wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych. Wspieramy sklepy internetowe, hotele, biura podróży oraz firmy z innych obszarów w stworzeniu przyjaznych miejsc pracy dla osób z niepełnosprawnościami. Pomagamy w dostosowaniu stanowisk pracy tak aby pokrywały się z potrzebami osób o różnych schorzeniach. W naszej bazie kandydatów znajdują się osoby posiadające orzeczenie zarówno z lekkim jak i umiarkowanym oraz znacznym stopniem niepełnosprawności. Nasze dotychczas zrealizowane projekty pokazały, iż stopień niepełnosprawności nie jest przeszkodą do zatrudnienia i efektywnej pracy. Z sukcesem wdrażamy projekty pracy zdalnej, którą mogą świadczyć osoby ze schorzeniami szczególnie utrudniającymi wykonywanie pracy.

Dbamy o zmniejszenie kosztów PFRON w firmach o zróżnicowanym poziomie zatrudnienia. Pozyskujemy też dofinansowania i refundacje finansowane przez PeFRON czyli Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Udzielamy porad i konsultacji, wyjaśniamy jakie są stopnie niepełnosprawności i przywileje osób niepełnosprawnych w pracy. Wskazujemy obowiązki, jakie są stawiane przed pracodawcą osób niepełnosprawnych i pomagamy w ich realizacji.

Najnowsze artykuły na portalu